Les CRISE.fr - Licenciement: moins de stress pour l’employeur, il aura “droit à l’erreur”, par Marianne Rey - Salut l'amie
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Les CRISE.fr - Licenciement: moins de stress pour l’employeur, il aura “droit à l’erreur”, par Marianne Rey
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Nouveauté qui signe une époque : le stress du licenciement… pour l’employeur !
La réforme du code du travail change la donne pour l’employeur peu rigoureux dans l’explication des motifs, dans la lettre de licenciement. Il aura une “séance de rattrapage”.
Le
droit du travail est complexe, et
un peu de laisser-aller dans la paperasse n’enlève rien au bien-fondé du licenciement. C’est grosso modo le parti pris du gouvernement, qui a décidé de faire en sorte que l’employeur ne puisse plus être condamné lourdement aux
prud’hommes pour avoir “mal rédigé les documents”, notamment s’il a mal explicité les motifs dans la
lettre de licenciement.
Le postulat de départ repose en partie sur un fantasme. Comme l’a rappelé le gouvernement lui-même dans
l’étude d’impact de
la réforme, “l’insuffisance de motivation de la lettre de licenciement est un motif très souvent mis en avant par les salariés dans les griefs justifiant la procédure contentieuse, [mais] elle est rarement retenue par la juridiction.”
“L’employeur sera tenté de licencier à la va-vite”
Il n’empêche.
Tout est fait pour “déstresser” l’employeur. Ce dernier pourra désormais utiliser directement un
formulaire-type (Cerfa) de licenciement, ou s’en inspirer pour rédiger sa lettre.
Il pourra ultérieurement […]
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37 réponses à Licenciement: moins de stress pour l’employeur, il aura “droit à l’erreur”, par Marianne Rey
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• la plafonnement des indemnités de licenciement
• l’assouplissement des contraintes légales pour l’employeur